Les mots de mo - CV

Curriculum Vitae

Mo — Thu, 17 Jul 2008 12:35:00 +0200

Dans mon billet précédent vous avez pu visionnez mon nouveau CV. Et bien ce n'était toujours pas le bon. Grâce aux nombreux conseils de Patricia, j'ai tenté de corriger mes erreurs de fond et de forme. Je ne pense pas avoir pondu la perle des CV mais je considère que celui me correspond mieux. Un grand merci à Patricia.

Mon nouveau CV

Mo — Thu, 10 Jul 2008 14:22:00 +0200

Pour la énième fois je relooke mon CV. Pour le voir, vous le trouverez en pièce jointe. Egalement mon CV sur DoYouBuzz.

Concours de l'été des meilleurs blogs emploi

Mo — Tue, 01 Jul 2008 14:00:00 +0200

Depuis ce matin, le concours de l'été des meilleurs blogs emploi a commencé. Plus de 60 inscrits et de nombreux lots à gagner. Les votes sont réalisés par le public, les différents bloggeurs et un super jury. Pour avoir plus de détails faites un p'tit tour via le blog du modérateur de Régionsjob.
Le choix va être difficile. Un grand nombres de blogs aussi intéressants qu'attrayants sont en "compétition". Faites chauffez vos souris et n'oubliez de lire ces blogs avant de voter : leur contenu en vaut le coup. Bonnne chance à tous.
Donc, pour faire court, VOTEZ POUR MOI !!! Je veux la Ferrari qui est en jeu (j'espère que c'est bien ça le gros lot).

DoYouBuzz

Mo — Fri, 27 Jun 2008 09:23:00 +0200

Nouveau site de création de CV en ligne, DoYouBuzz propose bien plus. Vous pouvez visionner la présentation de Ludovic Simon (le directeur) sur le site Kelblog ainsi que l'interview de Julien Maleinge (le responsable marketing) sur Intruders.

DoYouBuzz - démonstration - création de CV
envoyé par doyoubuzz

Jobintree

Mo — Wed, 23 Apr 2008 15:12:00 +0200

Depuis le 15 avril dernier, un nouveau site d'annonces d'emploi a ouvert ses portes. Jobintree est un concept qui joue sur la qualité de ses annonces et non sur la quantité.
Avec un système en entonnoir, Jobintree permet d'accéder à des offres d'emploi dans sa branche (d'où le nom). Son ergonomie permet donc une recherche ciblée par domaine d'activité puis par poste précis.
Pour suivre l'actualité de l'emploi, vous pouvez vous rendre sur le blog.
En annexe, vous pouvez visualiser le communiqué de presse.

Les différentes formes de CV

Mo — Thu, 03 Apr 2008 10:46:00 +0200

Dans le cadre du Débat du mois lancé par notre cher Modérateur, je souhaite y contribuer en vous apportant mon avis qui n'est certainement pas une vérité absolue mais tout simplement ma vision...

Première question à se poser avant de faire ou changer son CV : qui je suis? Un jeune diplômé, un gars qui a 20 ans de bouteille dans le même domaine, une personne avec peu ou pas de diplôme, un autodidacte.. bref nous sommes tous différents et nos CV le sont donc également.

La présentation :
Claire, propre, concise et qui va à l'essentiel. Généralement sur une page, le CV n'est pas une autobiographie mais le reflet de nous même, nos compétences, nos expériences et formations.
Pour ma part, je choisis de présenter mon CV sous cette forme :

État civil
Compétences
Expériences (professionnelles biensûr, l'employeur se fiche de vos histoires de c..)
Formations
Intérêts, sport, divers

Certains conseillent de donner un nom à son CV, comme par exemple : secrétaire de rédaction... boulanger. La présentation de cet intitulé vous est propre. Soit en haut du CV sous l'état civil, soit sur le côté (je préfère la gauche pour favoriser le sens de lecture et être mplus visible sous une pile de candidatures).
La couleur (sans en abuser) peut donner vie et attirer l'attention. Ne faites pas non plus de votre CV un tableau (à l'exception des graphistes qui, à mon avis peut donner envie d'en voir plus).
Aïe aÏe ! attention à l'orthographe !

Le contenu :
En premier lieu : qui je suis... l'état civil, précisez également votre âge, les recruteurs ne veulent pas tous le calculer. Vos coordonnées doivent toutes y figurer. Ainsi, on pourra vous contacter aussi bien par téléphone, courrier ou mail.

Mes compétences : Vos compétences valent souvent plus que vos diplômes. Il est bon, dans cette partie du CV, de développer ces compétences acquises lors de vos derniers emplois ou formations. Ici, vous pouvez détaillez (tout en restant concis) vos connaissances et niveaux en langues, logiciels maîtrisés, techniques particulières aux divers emploi...

Mes expériences professionnelles : En chronologie inversée, vos expériences, la fonction, l'entreprise, le lieu. Je n'aime pas détaillé le poste car pour moi l'intitulé est explicite et les compétences ci-dessus développent bien nos capacités liées au poste désiré.

Mes formation : Pour les jeunes diplômés avec peu d'expérience mettre en valeur ses diplômes et compétences acquises lors des formations. Je rédige également cette rubrique en chronologie inversée.

Divers : Centres d'intérêt (ne vous en inventez pas), permis de conduire, véhicule, passions, brevet de secourisme... pour moi, une rubrique qui n'est pas indispensable mais peu tout de même attirée l'attention du recruteur ou bien laisser paraître un minimum sur vous.
Le blog emploi peut également y être notifié, un plus sur vous où vous pouvez développer votre CV.

La photo :
Toujours la même rengaine : avec ou sans photo. Pour ma part, je n'en mets pas malgré mon physique de mannequin ! Tout est subjectif... si vous postulez pour un emploi où le physique est primordiale, mettez votre photo sinon si vous intéressez le recruteur il attendra de vous voir lors d'un entretien.

Le sujet a déjà commencé à "faire débat" sur d'autre blogs notamment celui de Julien B., Véronique, Elisa, Evelyne, Christian et bien d'autres encore (à vous de les trouver).

Mon projet (suite et fin?)

Mo — Tue, 11 Mar 2008 09:39:00 +0100

Mon projet prend l'eau. Encore quelques relances téléphoniques... je garde espoir. D'avoir tenu secret mon projet ne m'a pas porté chance. Au vent les superstitions, je vous dis tout.

Au chômage depuis trop longtemps, j'ai décidé, en parallèle de mes recherches d'emploi "basiques", de me lancer un autre défi : trouver une entreprise prête à m'accueillir en tant qu'infographiste exécutant via un contrat de professionnalisation adulte. Et bien, après un grand nombre de candidatures spontanées, je dois dire que C'EST PAS GAGNÉ !
Bouh, c'est pas facile facile les relances téléphoniques. J'ai tout de même obtenu une "entrevue" avec un jeune créateur d'entreprise. Personne adorable, motivée et compétente malheureusement sans ressources financières suffisantes pour le moment. Donc, pourquoi pas un stage non rémunéré pour commencer ? Suites à venir selon l'ANPE....
Outre le fait de ramer comme un galérien, j'ai un entretien vendredi matin suite à une candidature à une annonce. Je vous en dirais plus par la suite... Comme par hasard, mon ami a, quant à lui, 2 entretiens à 1 heure de Toulouse. Pfff, encore un déménagement ?

JobMeeters : site emploi

Mo — Wed, 05 Mar 2008 11:39:00 +0100

Jobmeeters est un site d'emploi par cooptation.

JobMeeters s'appuie sur la notion de réseau social pour proposer aux entreprises et aux chercheurs d'emploi un recrutement par cooptation. Ce système, répandu dans certaines grosses boites, fonctionne sur le principe : un recruteur cherche un candidat, son entourage envoie des dossiers de candidats qualifiés pour le poste. Le coopteur est rémunéré si le candidat proposé est retenu.

Relance téléphonique... que dire ?

Mo — Tue, 04 Mar 2008 11:03:00 +0100

Le moment fatidique que je redoute tant est arrivé. Après l'envoi de plusieurs candidatures spontanées dans le cadre de mon projet (chut, je n'en dis pas plus), l'heure de vérité approche.

La question est quoi dire ou comment le dire. Dire que je n'ai pas choisi un nom au hasard dans le bottin mais que ma recherche a été réfléchie et mes candidatures ciblées. Bien évidemment il faut passer la première épreuve avec brio, c'est à dire le "barrage de la secrétaire". Ensuite, obtenir son interlocuteur et ne surtout pas écorcher son nom. Tout en maîtrisant ses paroles et le ton de sa voix (attention aux bafouillages), ne pas lâcher prise au premier refus et essayer de connaître le pourquoi du comment du rejet de la candidature.
Bref, chose étant dite il faut maintenant prendre mon courage à deux pieds...

PS: je vous tiens au courant !

Pilote de projet

Mo — Fri, 15 Feb 2008 08:27:00 +0100

Hier, j'ai eu la chance de participer à une réunion d'information sur le projet Ardan Développeur au sein d'un organisme privé d'aide à la recherche d'emploi. Ce dispositif, en faveur du développement économique des TPE et PME, est une formation-action permettant la conduite d’un projet de développement sur 6 mois au sein d’une entreprise, grâce à l’intégration d’un « pilote de projet » chargé de la mise en œuvre dans le cadre d’un stage de la formation professionnelle continue.

Le programme Ardan (Action Régionale pour le Développement d’Activités Nouvelles) s'adresse aux TPE et PME qui existent depuis plus d’un an et embauchent moins de 50 salariés quelque soit leur secteur d'activité. Les projets sont portés par tout demandeur d’emploi bénéficiaire de l’ARE (allocation d’Aide au Retour à l’Emploi) jusqu’à la fin du programme.
En ce qui concerne la région Midi-Pyrénées, cette action est fiancée et mise en oeuvre par le CNE/CNAM (Centre National de l’Entrepreneuriat/Conservatoire National des Arts et Métiers). Ce programme peut vous permettre de concrétiser la conquête d’un marché, une innovation produit ou process, une ouverture à l’export, l’intégration d’un nouveau savoir-faire technique, une démarche qualité ou tout simplement la structuration d’une nouvelle activité.

Le coût du programme est de 10 500€ net sur 6 mois, avec une participation de l’entreprise à hauteur de 5 500 € net (5 000€ net financés par la Région). Le pilote du projet, alors stagiaire de la formation professionnelle continue, perçoit l’ARE, versée par l’ASSEDIC, ainsi qu’une somme forfaitaire mensuelle de 460€ net. A l'issue de ce dispositif, vous pouvez accéder à un certificat professionnel (niveau III).
Les chiffres sont bons : au niveau national plus de 84% des pilotes de projet ont été embauchés à la fin des 6 mois. Pour plus de renseignements, contactez votre ANPE ou le Conseil Régional de votre région. Leur explications seront certainement plus claires et précises que les miennes. Par contre, ce dispositif n'est pas une "voie de garage" pour ceux qui ne trouvent pas un emploi, ni une alternative prise avec hâte mais une action mûrement réfléchie.

ECTAsud

Mo — Wed, 13 Feb 2008 17:04:00 +0100

Le salon de l'événementiel, de la communication et du tourisme d'affaires se tient aujourd'hui et demain à l'espace Diagora de Labège (à côté de Toulouse). Du petit événement à la grosse opération d'incentive, Ectasud réunit tous les acteurs du secteur : équipements audiovisuels, traiteurs, décorateurs, agences de communication, voyagistes, hôtels...
Si vous avez le temps, passez faire un petit tour par là-bas où, on ne sait jamais, vous pourrez rencontrer des personnes intéressantes et laisser un CV. Sinon, la décoration des lieux vaut le détour ainsi que le Sauternes servit sur un stand dont je tairais le nom (pas de pub).

Avec ou sans photo ?

Mo — Thu, 31 Jan 2008 15:39:00 +0100

Toujours la même rengaine ! Photo ou non. Selon certains critères d’embauche, le physique du candidat est primordial. Mais quand est-il pour un poste où le futur employé est condamné à être reclus dans son bureau à bronzer derrière son écran d’ordinateur ?

Tout le monde ne naît pas avec le physique de Bard Pitt ou Meg Ryan. Même si l’apparence physique a pris une grande importance, la photo sur le CV est-elle nécessaire (bien évidemment si elle est exigée par l’employeur)?

Un petit lien vers le blog de Claude Baratay qui avait fait un billet à ce sujet.
Je compte sur vous pour me donner vos avis ou expérience…
Merci

"Guide pour agir"

Mo — Mon, 03 Dec 2007 15:41:00 +0100

Un p'tit voyage à travers la blogosphère m'a permis de découvrir le blog de Johanna qui, soit dit en pensant, est très instructif. Dans un de ces posts, elle aborde le sujet des "guides pour agir" distribués gratuitement par l'ANPE. Zut! je dois être un cas désespéré, on ne me les a pas proposé!
Je décide donc d'aller en demander quelques exemplaires à mon conseiller. Petits mais costauds, ces livrets sont complets et peuvent faire réfléchir sur notre stratégie de recherche d'emploi.

Vous pouvez les consulter en ligne ICI, si vous préférez comme moi le support papier, direction l'ANPE.