Les mots de mo - motivation

Concours de l'été des meilleurs blogs emploi

Mo — Tue, 01 Jul 2008 14:00:00 +0200

Depuis ce matin, le concours de l'été des meilleurs blogs emploi a commencé. Plus de 60 inscrits et de nombreux lots à gagner. Les votes sont réalisés par le public, les différents bloggeurs et un super jury. Pour avoir plus de détails faites un p'tit tour via le blog du modérateur de Régionsjob.
Le choix va être difficile. Un grand nombres de blogs aussi intéressants qu'attrayants sont en "compétition". Faites chauffez vos souris et n'oubliez de lire ces blogs avant de voter : leur contenu en vaut le coup. Bonnne chance à tous.
Donc, pour faire court, VOTEZ POUR MOI !!! Je veux la Ferrari qui est en jeu (j'espère que c'est bien ça le gros lot).

Les différentes formes de CV

Mo — Thu, 03 Apr 2008 10:46:00 +0200

Dans le cadre du Débat du mois lancé par notre cher Modérateur, je souhaite y contribuer en vous apportant mon avis qui n'est certainement pas une vérité absolue mais tout simplement ma vision...

Première question à se poser avant de faire ou changer son CV : qui je suis? Un jeune diplômé, un gars qui a 20 ans de bouteille dans le même domaine, une personne avec peu ou pas de diplôme, un autodidacte.. bref nous sommes tous différents et nos CV le sont donc également.

La présentation :
Claire, propre, concise et qui va à l'essentiel. Généralement sur une page, le CV n'est pas une autobiographie mais le reflet de nous même, nos compétences, nos expériences et formations.
Pour ma part, je choisis de présenter mon CV sous cette forme :

État civil
Compétences
Expériences (professionnelles biensûr, l'employeur se fiche de vos histoires de c..)
Formations
Intérêts, sport, divers

Certains conseillent de donner un nom à son CV, comme par exemple : secrétaire de rédaction... boulanger. La présentation de cet intitulé vous est propre. Soit en haut du CV sous l'état civil, soit sur le côté (je préfère la gauche pour favoriser le sens de lecture et être mplus visible sous une pile de candidatures).
La couleur (sans en abuser) peut donner vie et attirer l'attention. Ne faites pas non plus de votre CV un tableau (à l'exception des graphistes qui, à mon avis peut donner envie d'en voir plus).
Aïe aÏe ! attention à l'orthographe !

Le contenu :
En premier lieu : qui je suis... l'état civil, précisez également votre âge, les recruteurs ne veulent pas tous le calculer. Vos coordonnées doivent toutes y figurer. Ainsi, on pourra vous contacter aussi bien par téléphone, courrier ou mail.

Mes compétences : Vos compétences valent souvent plus que vos diplômes. Il est bon, dans cette partie du CV, de développer ces compétences acquises lors de vos derniers emplois ou formations. Ici, vous pouvez détaillez (tout en restant concis) vos connaissances et niveaux en langues, logiciels maîtrisés, techniques particulières aux divers emploi...

Mes expériences professionnelles : En chronologie inversée, vos expériences, la fonction, l'entreprise, le lieu. Je n'aime pas détaillé le poste car pour moi l'intitulé est explicite et les compétences ci-dessus développent bien nos capacités liées au poste désiré.

Mes formation : Pour les jeunes diplômés avec peu d'expérience mettre en valeur ses diplômes et compétences acquises lors des formations. Je rédige également cette rubrique en chronologie inversée.

Divers : Centres d'intérêt (ne vous en inventez pas), permis de conduire, véhicule, passions, brevet de secourisme... pour moi, une rubrique qui n'est pas indispensable mais peu tout de même attirée l'attention du recruteur ou bien laisser paraître un minimum sur vous.
Le blog emploi peut également y être notifié, un plus sur vous où vous pouvez développer votre CV.

La photo :
Toujours la même rengaine : avec ou sans photo. Pour ma part, je n'en mets pas malgré mon physique de mannequin ! Tout est subjectif... si vous postulez pour un emploi où le physique est primordiale, mettez votre photo sinon si vous intéressez le recruteur il attendra de vous voir lors d'un entretien.

Le sujet a déjà commencé à "faire débat" sur d'autre blogs notamment celui de Julien B., Véronique, Elisa, Evelyne, Christian et bien d'autres encore (à vous de les trouver).

Mon projet (suite et fin?)

Mo — Tue, 11 Mar 2008 09:39:00 +0100

Mon projet prend l'eau. Encore quelques relances téléphoniques... je garde espoir. D'avoir tenu secret mon projet ne m'a pas porté chance. Au vent les superstitions, je vous dis tout.

Au chômage depuis trop longtemps, j'ai décidé, en parallèle de mes recherches d'emploi "basiques", de me lancer un autre défi : trouver une entreprise prête à m'accueillir en tant qu'infographiste exécutant via un contrat de professionnalisation adulte. Et bien, après un grand nombre de candidatures spontanées, je dois dire que C'EST PAS GAGNÉ !
Bouh, c'est pas facile facile les relances téléphoniques. J'ai tout de même obtenu une "entrevue" avec un jeune créateur d'entreprise. Personne adorable, motivée et compétente malheureusement sans ressources financières suffisantes pour le moment. Donc, pourquoi pas un stage non rémunéré pour commencer ? Suites à venir selon l'ANPE....
Outre le fait de ramer comme un galérien, j'ai un entretien vendredi matin suite à une candidature à une annonce. Je vous en dirais plus par la suite... Comme par hasard, mon ami a, quant à lui, 2 entretiens à 1 heure de Toulouse. Pfff, encore un déménagement ?

Pilote de projet

Mo — Fri, 15 Feb 2008 08:27:00 +0100

Hier, j'ai eu la chance de participer à une réunion d'information sur le projet Ardan Développeur au sein d'un organisme privé d'aide à la recherche d'emploi. Ce dispositif, en faveur du développement économique des TPE et PME, est une formation-action permettant la conduite d’un projet de développement sur 6 mois au sein d’une entreprise, grâce à l’intégration d’un « pilote de projet » chargé de la mise en œuvre dans le cadre d’un stage de la formation professionnelle continue.

Le programme Ardan (Action Régionale pour le Développement d’Activités Nouvelles) s'adresse aux TPE et PME qui existent depuis plus d’un an et embauchent moins de 50 salariés quelque soit leur secteur d'activité. Les projets sont portés par tout demandeur d’emploi bénéficiaire de l’ARE (allocation d’Aide au Retour à l’Emploi) jusqu’à la fin du programme.
En ce qui concerne la région Midi-Pyrénées, cette action est fiancée et mise en oeuvre par le CNE/CNAM (Centre National de l’Entrepreneuriat/Conservatoire National des Arts et Métiers). Ce programme peut vous permettre de concrétiser la conquête d’un marché, une innovation produit ou process, une ouverture à l’export, l’intégration d’un nouveau savoir-faire technique, une démarche qualité ou tout simplement la structuration d’une nouvelle activité.

Le coût du programme est de 10 500€ net sur 6 mois, avec une participation de l’entreprise à hauteur de 5 500 € net (5 000€ net financés par la Région). Le pilote du projet, alors stagiaire de la formation professionnelle continue, perçoit l’ARE, versée par l’ASSEDIC, ainsi qu’une somme forfaitaire mensuelle de 460€ net. A l'issue de ce dispositif, vous pouvez accéder à un certificat professionnel (niveau III).
Les chiffres sont bons : au niveau national plus de 84% des pilotes de projet ont été embauchés à la fin des 6 mois. Pour plus de renseignements, contactez votre ANPE ou le Conseil Régional de votre région. Leur explications seront certainement plus claires et précises que les miennes. Par contre, ce dispositif n'est pas une "voie de garage" pour ceux qui ne trouvent pas un emploi, ni une alternative prise avec hâte mais une action mûrement réfléchie.

ECTAsud

Mo — Wed, 13 Feb 2008 17:04:00 +0100

Le salon de l'événementiel, de la communication et du tourisme d'affaires se tient aujourd'hui et demain à l'espace Diagora de Labège (à côté de Toulouse). Du petit événement à la grosse opération d'incentive, Ectasud réunit tous les acteurs du secteur : équipements audiovisuels, traiteurs, décorateurs, agences de communication, voyagistes, hôtels...
Si vous avez le temps, passez faire un petit tour par là-bas où, on ne sait jamais, vous pourrez rencontrer des personnes intéressantes et laisser un CV. Sinon, la décoration des lieux vaut le détour ainsi que le Sauternes servit sur un stand dont je tairais le nom (pas de pub).

Quel boulot !

Mo — Mon, 04 Feb 2008 08:56:00 +0100

Quelle chance ! On parle encore de moi ! Je n'ai pas de boulot mais je suis une star de la bloggosphère !
Ce matin Christian m'a fait une petite place sur son blog où il me consacre un billet. Dans sa rubrique Quel boulot, il publie le portrait de bloggers où se dévoilent leur parcours et leurs recherches d'emploi.
Le blog de Christian apporte conseils utiles en matières d'emploi et de recrutement.
Trêve de bla bla, je vous laisse faire un petit tour par chez lui... je suis sûre que vous y reviendrez !

Le syndrome de la page blanche

Mo — Mon, 28 Jan 2008 09:31:00 +0100

Sans relâche je veille. Comme le chien fidèle je ne dors jamais que d’une oreille légère. Prête à l’emploi.
Blanche, je me sens nue. J’attends ta main. Mon cher scribouillard pose ta plume sur mes hanches. À toi, mon auteur, de me donner vie. Réfléchis au message que tu veux faire passer à ton lecteur. Le style de ta plume donnera-t-il envie de me lire. Soigne bien ton geste. Pour toi, je me ferais belle et délicate. Dynamique ou éloquente, je serais le reflet de ta personnalité.
Éloigne Minou de la table ; ces p’tites pattes pourraient me salir une fois terminée, ce serait bien dommage étant donné le temps que tu as passé à me rédiger.
Pose-toi les bonnes questions. À qui écris-tu ? Pour quelle raison ? Et surtout dans quel but ? Avant toute chose, renseigne-toi bien sur les personnes que tu veux contacter. Sur leur état actuel, leurs projets et leurs attentes. Je serais réussie à une seule raison : si tu crois à ce que tu rédiges. Ne m’écris pas pour soulager ta conscience ou pour évoquer un semblant de motivation, mais fais-moi vivre parce que tu veux ce poste. Donne envie à ton lecteur de te rencontrer…

La candidature spontanée

Mo — Thu, 24 Jan 2008 11:11:00 +0100

Dans le cadre du débat du mois voici un p'tit tour d'horizon des différents posts utiles sur la candidature spontanée. En premier lieu voici les conseils de la rédaction qui détaille ici "le mode d'emploi" de la candidature spontanée.
Sur le blog de Julien B. vous pourrez lire sa vision et sa réalisation de cette action. De même, sur le blog de Véronique un post a été dédié à ce sujet.

Brainstorming en solo

Mo — Wed, 16 Jan 2008 14:11:00 +0100

Voici venu le temps des remises en questions (non, pas des rires et des chants). Cette nouvelle année s'annonce particulièrement fastidieuse pour beaucoup de monde mais pas seulement pour les demandeurs d'emploi, Rmistes, galériens ou autres dont le pouvoir d'achat se résume au mot survivre.

Par le biais de ce magnifique blog (que je m'applique à tenir régulièrement), je me sens bien moins seule mais toujours seule. Le problème, je pense, provient d'une mauvaise communication que l'on peut traduire comme de la timidité ou bien une nonchalance extrême de ma part. Commenter certains posts sur d'autres blogs n'est pas chose facile. Il faut d'abord trouver, quoi qu'on en dise, le post qui nous intéresse puis, y répondre sans avoir l'air ignare ou ridicule face au rédacteur qu'il lui s'est appliqué à écrire son post."

Attention ! Ca va déborder ! Sans emploi depuis plus de 4 mois, mon cerveau a une grosse baisse de régime. Les idées ne fusent plus vraiment et le peu d'entre elles arrivant à se glisser à l'intérieur de mon crâne manque terriblement d'originalité et de sérieux. Comment faites-vous pour garder le moral (exception pour aujourd'hui le temps est déprimant) et le courage de continuer face à une indifférence totale de certains recruteurs ? Malgré quelques courriers encourageants ils n'en demeurent pas moins des lettres ou mails types.

Mon cerveau bout à gros bouillons. L'introspection est-elle la bonne méthode ? Ma tactique est-elle judicieuse ? Mon profil correspond-il à un poste ? Bref, trop de questions sans réponse.

Non, non je ne suis pas fataliste...