Les mots de mo

Dans le cadre du Débat du mois lancé par notre cher Modérateur, je souhaite y contribuer en vous apportant mon avis qui n'est certainement pas une vérité absolue mais tout simplement ma vision...

Jobmeeters est un site d'emploi par cooptation.



JobMeeters s'appuie sur la notion de réseau social pour proposer aux entreprises et aux chercheurs d'emploi un recrutement par cooptation. Ce système, répandu dans certaines grosses boites, fonctionne sur le principe : un recruteur cherche un candidat, son entourage envoie des dossiers de candidats qualifiés pour le poste. Le coopteur est rémunéré si le candidat proposé est retenu.

Hier, j'ai eu la chance de participer à une réunion d'information sur le projet Ardan Développeur au sein d'un organisme privé d'aide à la recherche d'emploi. Ce dispositif, en faveur du développement économique des TPE et PME, est une formation-action permettant la conduite d’un projet de développement sur 6 mois au sein d’une entreprise, grâce à l’intégration d’un « pilote de projet » chargé de la mise en œuvre dans le cadre d’un stage de la formation professionnelle continue.

Toujours la même rengaine ! Photo ou non. Selon certains critères d’embauche, le physique du candidat est primordial. Mais quand est-il pour un poste où le futur employé est condamné à être reclus dans son bureau à bronzer derrière son écran d’ordinateur ?

Tout le monde ne naît pas avec le physique de Bard Pitt ou Meg Ryan. Même si l’apparence physique a pris une grande importance, la photo sur le CV est-elle nécessaire (bien évidemment si elle est exigée par l’employeur)?

Un petit lien vers le blog de Claude Baratay qui avait fait un billet à ce sujet.
Je compte sur vous pour me donner vos avis ou expérience…
Merci